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dc.contributor.advisor1Quadrelli, Isabela Parente-
dc.contributor.advisor-co1Reis, Adriane Maria Moreira-
dc.creatorLima, Laís Lilian Veras de-
dc.creatorRodrigues, Vilma Silva Soares-
dc.date.accessioned2019-03-18T17:53:11Z-
dc.date.available2019-03-08-
dc.date.available2019-03-18T17:53:11Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationLIMA, Laís Lilian Veras de; RODRIGUES, Vilma Silva Soares. Assédio moral, luto por perda e sequelas psíquicas para o trabalhador com apoio da psicodinâmica do trabalho: revisão de literatura. 2018. 41 f. Artigo (Graduação em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/11925-
dc.description.abstractThe present study aimed to understand moral harassment as an influencing factor of the process of mourning for the worker under the focus of work psychodynamics in the relationship between pleasure and suffering. Harassment in the work environment is characterized by gestures, behaviors considered abusive and embarrassing, repeated humiliations, behaviors that aim to undermine, frighten, despise or despise, irony, slander, ridicule, be indifferent to the presence of another, them in vexatious situations, etc. It is considered that the violence experienced and the consequent losses, lead the worker to a process of mourning, generated by losses of functions, status, valorization, space, activities, relations with colleagues, among others. There is a worsening of the situation when harassment is practiced by superiors, and the victim realizes that there is no solution, their performance diminishes, as does the commitment to the company. It should be noted that the process of mourning, can result in dismissal, for the loss to work activities. The psychodynamics of work become important in the process by containing methods that help organizations deal with the consequences of harassment within the work environment, so the employee can re-signify this suffering into pleasure. Methodology: literature review, and critical review of publications. Results and Discussion: the following databases were used: BVS-psi; Pepsic; LILACS; Scielo. The researches were analyzed and based on the prevalence of the themes the aspects and qualifiers appeared. It was verified that the bullying is considered a subtle form of psychological degradation, through this the relevance in associating aspects of the mourning with the results of the acts of moral harassment, since the loss and the tie stand out in this relation, in contrast the psychodynamic presents strategies so that the individual can re-signify their suffering in pleasure, or attentive to their way of thinking, acting, interpreting and experiencing the work situation.pt_BR
dc.description.resumoo presente trabalho teve como objetivo compreender o assédio moral como fator influenciador do processo de luto para o trabalhador sob o foco da psicodinâmica do trabalho na relação entre prazer e sofrimento. O assédio moral no ambiente laboral é caracterizado por gestos, condutas consideradas abusivas e constrangedoras, repetidas humilhações, comportamentos que visam inferiorizar, amedrontar, menosprezar ou desprezar, ironizar, difamar, ridicularizar, ser indiferente à presença do/a outro/a, colocá-los/as em situações vexatórias, etc. Considera-se que as violências vividas e as perdas consequentes, levam o trabalhador a um processo de luto, gerado por perdas de funções, status, valorização, espaço, atividades, relações com os colegas, dentre outros. Há um agravamento da situação quando o assédio é praticado por superiores, e a vítima perceber que não existe solução, seus desempenhos reduzem, assim como o comprometimento com a empresa. Salienta-se que o processo de elaboração do luto, pode resultar em demissão, pelo prejuízo às atividades de trabalho. A psicodinâmica do trabalho torna-se importante no processo por conter métodos que ajudam as organizações a lidar com as consequências do assédio dentro do ambiente laboral, assim, o empregado pode ressignificar esse sofrimento, transformando-o em prazer. Metodologia: revisão de literatura, e análise crítica das publicações. Resultados e Discussão: utilizou-se as seguintes bases de dados: BVS-psi; Pepsic; LILACS; Scielo. Os trabalhos pesquisados foram analisados e com base na prevalência das temáticas surgiram os aspectos e qualificadores. Verificou-se que o assédio moral é considerado uma forma sutil de degradação psicológica, através desta a relevância em associar aspectos do luto com os resultados dos atos de assédio moral, visto que a perda e o vínculo sobressaem nessa relação, em contrapartida a psicodinâmica apresenta estratégias para que o indivíduo possa ressignificar seu sofrimento em prazer, ou atentar-se a sua forma de pensar, agir, interpretar e vivenciar a situação laboral.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Franciene Aguiar (franciene.aguiar@ucb.br) on 2019-03-08T19:39:28Z No. of bitstreams: 1 LaisLilianVerasDeLimaTCCGraduacao2018.pdf: 897712 bytes, checksum: 992740b3d5265d305fd4c2c2b5807d56 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Católica de Brasíliapt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Saúde e Medicinapt_BR
dc.publisher.programPsicologia (Graduação)pt_BR
dc.publisher.initialsUCBpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectPsicologiapt_BR
dc.subjectAssédio moralpt_BR
dc.subjectPsicodinâmica do trabalhopt_BR
dc.subjectLutopt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIApt_BR
dc.titleAssédio moral, luto por perda e sequelas psíquicas para o trabalhador com apoio da psicodinâmica do trabalho: revisão de literaturapt_BR
dc.typeArtigopt_BR
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