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Tipo: Monografia(Graduação)
Título: Assédio moral: consequências e desafios para a prática psicológica
Autor(es): Lins, Ana Paula Gomes
Primeiro Orientador: Sallorenzo, Lucia Henriques
Resumo: O assédio moral é um fenômeno que vem sendo identificado com certa frequência dentro das organizações. Trata-se de um fenômeno tão antigo quanto o próprio trabalho. E este é tido como qualquer conduta abusiva, expressa por meio de palavras, atos ou comportamentos que visam diminuir ou humilhar indivíduos ou grupos, gerando diversos danos ao assediado. Este trabalho pretende elucidar, por meio de uma revisão de literatura, como se dá a atuação do psicólogo mediante a casos de assédio moral, enquanto este encontra-se inserido em ambientes organizacionais, para isso buscou-se identificar estudos que versassem sobre a atividades desenvolvidas nos mais diversos ambientes organizacionais, investigando se os psicólogos conseguem ampliar os seus níveis de intervenção nesses ambientes. Foram analisados 15 artigos de caráter qualitativo com tipo de pesquisa teórico-prático e a análise foi realizada por meio da classificação dos artigos segundo as categorias encontradas e o tipo de intervenção utilizada em cada artigo. As categorias encontradas foram “relação de poder e gestão pelo medo”, “gênero e estereótipos”, “ações preventivas e promoção da saúde”. O campo de investigação dentro da Psicologia apresenta certo distanciamento das questões técnicas referentes ao assédio moral, que auxiliam em uma gestão mais adequada. Ressaltando a importância de pesquisas mais completas sobre as variáveis que envolvem o assédio moral, pois o perfil metodológico que mais prevaleceu foi o de estudos descritivos e teóricos em detrimento de estudos práticos e experimentais, estes foram encontrados de forma bastante limitada. Tornando-se necessário a elaboração de mais estudos que aprofundem na atuação Psicológica.
Abstract: Moral harassment is a phenomenon that has been identified with some frequency within organizations. It is a phenomenon as old as the work itself. And this is considered as any abusive conduct, expressed through words, acts or behaviors that aim to diminish or humiliate individuals or groups, causing various harms to the harassed. This work intends to elucidate, through a literature review, how the psychologist acts through cases of bullying, while he is inserted in organizational environments. For this purpose, we sought to identify studies that dealt with the activities developed. in the most diverse organizational environments, investigating if psychologists can increase their intervention levels in these environments. Fifteen qualitative articles with a type of theoretical-practical research were analyzed and the analysis was performed by classifying the articles according to the categories found and the type of intervention used in each article. The most prominent categories were “power relation and fear management”, “gender and stereotypes”, “preventive actions and health promotion”. The field of research within Psychology presents a certain distance from the technical issues related to moral harassment, which help in a more appropriate management. Highlighting the importance of more thorough research on the variables involving moral harassment, since the most prevalent methodological profile was that of descriptive and theoretical studies to the detriment of practical and experimental studies, these were found to be very limited. Becoming necessary further studies that deepen in the practices as in the performance of Psychology.
Palavras-chave: Assédio moral
Psicologia organizacional
Atuação psicológica
CNPq: CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Universidade Católica de Brasília
Sigla da Instituição: UCB
Departamento: Escola de Saúde e Medicina
Programa: Psicologia (Graduação)
Citação: LINS, Ana Paula Gomes. Assédio moral: consequências e desafios para a prática psicológica. 2019. 28 f. Monografia (Graduação em Psicologia) – Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2019.
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/12787
Data do documento: 2019
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