Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/8925
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisor1Moreira, Tatiana Farias-
dc.creatorAlves, Sarah Moreira-
dc.date.accessioned2017-07-10T12:02:01Z-
dc.date.available2017-07-07-
dc.date.available2017-07-10T12:02:01Z-
dc.date.issued2015-11-26-
dc.identifier.citationALVES, Sarah Moreira. Estudo de caso: entrevista de desligamento em uma empresa de tecnologia. 2015. 32 f. Monografia (Graduação em Psicologia) – Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2015.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/8925-
dc.description.resumoO presente estudo buscou identificar, por meio de entrevistas de desligamento, os motivos que levaram à rotatividade dos funcionários de uma empresa de tecnologia que trabalham de forma terceirizada em uma instituição bancária. A empresa estudada já utiliza esta ferramenta, porém, a análise de dados não é realizada de forma sistematizada, levando a uma reflexão sobre este assunto tão importante e pouco estudado na atualidade. Por se tratar de um assunto com interface na administração, existem poucas referências voltadas para este estudo na psicologia, o que demonstra a relevância deste estudo, uma vez que seu enfoque estará voltado para a psicologia organizacional e do trabalho. Foi realizada uma entrevista semi estruturada com dois funcionários que trabalham de forma terceirizada em uma instituição bancária e que solicitaram o desligamento da empresa para a qual prestaram serviço. O resultado das entrevistas permitiu identificar três categorias, definidas a p riori a partir dos objetivos específicos deste estudo: percepção sobre a empresa; motivo do desligamento; e pontos de melhorias. Foi possível observar a divergência de opiniões entre uma pessoa que buscou uma nova oportunidade, que está saindo para a concorrência e que não demonstra interesse em retornar a empresa que presta terceirização. E do outro lado se encontra um entrevistado que está sendo contratado pelo cliente, mas que possui intenção de retornar a empresa caso haja oportunidade e necessidade no futuro. O fato dos discursos serem diferentes pode estar ligado ao tempo de permanência dentro da empresa e aos motivos da saída de cada colaborador.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by cristiano cardoso sales (cristiano.sales@ucb.br) on 2017-07-07T17:39:27Z No. of bitstreams: 1 SarahMoreiraAlvesTCCGraduacao2015.pdf: 6738449 bytes, checksum: 8be806f5e283492b5110ecaf52d8e82a (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-07-10T12:02:01Z (GMT) No. of bitstreams: 1 SarahMoreiraAlvesTCCGraduacao2015.pdf: 6738449 bytes, checksum: 8be806f5e283492b5110ecaf52d8e82a (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2017-07-10T12:02:01Z (GMT). No. of bitstreams: 1 SarahMoreiraAlvesTCCGraduacao2015.pdf: 6738449 bytes, checksum: 8be806f5e283492b5110ecaf52d8e82a (MD5) Previous issue date: 2015-11-26en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Católica de Brasíliapt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Saúde e Medicinapt_BR
dc.publisher.programPsicologia (Graduação)pt_BR
dc.publisher.initialsUCBpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectEntrevistapt_BR
dc.subjectEntrevista de desligamentopt_BR
dc.subjectPsicologiapt_BR
dc.subjectRotatividadept_BR
dc.subjectTerceirizaçãopt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIApt_BR
dc.titleEstudo de caso: entrevista de desligamento em uma empresa de tecnologiapt_BR
dc.typeMonografia(Graduação)pt_BR
Appears in Collections:Psicologia (Graduação)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
SarahMoreiraAlvesTCCGraduacao2015.pdfMonografia(Graduação)6.58 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.